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員工離職的危害性究竟有多大?
發布時間:2019-03-15瀏覽次數:177

一個員工離職的成本超乎你的想象。


一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期、6個月的融入期;此外,還有相當于4個月工資的招聘費用、超過40%的失敗率。

《財富》發現,員工離職后,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪的150%,如果離開的是管理人員則代價更高。


更糾結的是:權威機構估算,一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。照此計算的話,如果員工離職率為10%,則有 30%的員工正在找工作;如果員工離職率為20%,則有60%的員工正在找工作。

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